Zaměstnankyně se žalobou domáhala, aby soudem bylo určeno, že uvedené zrušení pracovního poměru ve zkušební době je neplatné. Dále požadovala, aby bylo stanoveno, že žalovaný zaměstnavatel se dopustil nepřípustné diskriminace, když zrušil pracovní poměr z důvodu jejího těhotenství, a aby mu bylo uloženo zaplatit jí na náhradě nemajetkové újmy 10 000 Kč.
Ve zkušební době se totiž nejedná o výpověď. Během zkušební doby může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec kdykoliv ukončit pracovní poměr. Není potřeba udávat nějaký důvod. Není zde ani žádná výpovědní doba. Jedinou výjimkou, kdy nemůže být ukončen pracovní poměr ve zkušební době, je situace, kdy jste

Jaké náležitosti musí obsahovat výpověď? Výpověď, dohoda, okamžité zrušení, ale i zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí mít vždy písemnou podobu, jinak se k rozvázání nepřihlíží. Dokument musí být doručen druhé straně. Výpověď musí obsahovat identifikační údaje obou smluvních stran, tzv

ruší ve zkušební době pracovní poměr u vás jako zaměstnavatele, podle ust. § 66 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, který byl založen pracovní smlouvou uzavřenou dne
Ať už zaměstnanec výpověď podá, nebo dostane, má právo a povinnost ještě minimálně 2 měsíce v zaměstnání setrvat. Pozor ovšem, žádná výpovědní doba neplatí v případě, že k dostanete nebo dáte výpověď ve zkušební době. Pojďme se na tento typ výpovědní lhůty podívat podrobněji!
Nejjednodušší varianta pro zaměstnavatele nastává v případě zaměstnanců ve zkušební době. V této fázi lze pracovní poměr ukončit ze dne na den, ukončení musí být ovšem v písemné podobě předáno zaměstnanci. Složitější postup nastává při výpovědi nebo dohodě. výpověď . 16 327 68 364 132 178 394 270 170

formulář výpověď ve zkušební době